底薪60002024年1月1日签底薪3000劳动合同（实际6000底薪）2023年7月1日签竞业协议

更新时间：2024-05-08 10:58:19

问题描述：

2022年9月7日入职，底薪6000 2024年1月1日签底薪3000劳动合同（实际6000底薪） 2023年7月1日签竞业协议 2024年4月26日离职 1.我可以仲裁哪个时间段几个月的2倍工资？ 2.我的岗位为人事经理，工作内容无涉及机密，为招聘公司普工，是否可仲裁不够竞业

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赖启徇律师
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如果您认为您的底薪应该是6000元，但实际签订的劳动合同底薪为3000元，且没有合理的解释或补偿，您可以考虑申请劳动仲裁。您可以主张自2024年1月1日（签订新合同）至2024年4月26日（离职日）期间，由于合同工资与实际工资不符，因此应支付您该时间段的工资差额，即按6000元底薪计算与按3000元底薪计算的工资之间的差额。但这并不直接等同于2倍工资，而是补足实际应得的工资。若涉及未足额支付劳动报酬的情况，您可以根据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。竞业限制通常适用于那些可能接触到公司商业秘密或核心技术的员工。人事经理虽然属于管理层，但如果工作内容确实未涉及任何机密信息，且能够证明这一点，那么在离职后可能不需要受到竞业限制的约束。

2024.05.08 08:42:03

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信琅律师
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您好！您这种情况己经失去机会了，如果在24年前还没签劳动合同，那你是可以仲裁双倍的

2024.05.08 08:06:01

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第二个问题呢？我能否主张仲裁我不符合竞业范畴，协议无效

2024.05.08 08:10:23
广东聚生缘律师
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你的情况要具体分析，看下你的劳动合同与竞业协议

2024.05.08 10:27:46

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温海宽律师
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你好，这个可以具体沟通，看看你们的合同

2024.05.08 10:20:45

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吴滢滢律师
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你好，公司未启动竟业协议到期是可以作废

2024.05.08 10:58:19

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刘斌律师
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上午好，这个情况是可以按照协议约定啊

2024.05.08 08:34:23

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镇平律师
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您好那您这边可以申请仲裁的

2024.05.08 10:25:23

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阳贻峰律师
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具体情况，需要详细了解一下

2024.05.08 09:34:22

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姜锋律师
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您好，可以提供专业法律咨询

2024.05.08 10:28:16

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陈欣妤律师
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你好，可以解决，可以处理

2024.05.08 09:43:07

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桦仁律所律师
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你好为你转接人工客服d

2024.05.08 08:32:54

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广东策勋律师
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你好您仲裁不了2倍工资

2024.05.08 08:41:44

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对于2倍工资问题：1）若用人单位同意支付，可协商解决；2）若不同意，可向劳动行政部门举报并申请仲裁；3）仲裁不满意可提起诉讼。对于竞业协议问题：1）如协议内容明显不合理，可直接申请仲裁确认无效；2）如部分条款不合理，可申请部分无效；3）在仲裁过程中，应准备相关证据证明协议的不合理性。在处理这些问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

2024.05.08 07:08:22

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对于您可仲裁的2倍工资时间段，通常是从未签订书面劳动合同的第二个月起计算，直至签订劳动合同的前一日。因此，您可能可以仲裁2022年10月7日至2024年1月1日期间的2倍工资。关于竞业协议，如果协议内容与实际工作内容不符，或协议限制过于宽泛，可能被视为无效或部分无效，因此您可以考虑就竞业协议的不合理性进行仲裁。不及时处理这些问题可能会影响您的劳动权益和经济利益。

2024.05.08 07:08:27

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对于2倍工资问题，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。您可以选择先与用人单位沟通，若无果再考虑法律途径。对于竞业协议问题，如果协议内容与实际不符或过于严苛，您可以选择申请仲裁确认协议无效或部分无效。在选择处理方式时，应充分考虑自身证据、维权成本和实际效果。

2024.05.08 07:08:57

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