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想问一下与公司签订了无固定期限劳动合同,已上班15年公司优化解除合同可以赔偿多少钱
更新时间:2023-02-17 10:09:52
问题描述:
想问一下与公司签订了无固定期限劳动
合同
,已上班15年公司优化解除合同可以赔偿多少钱
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11位律师解答
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湖南志湘律所律师
服务地区:湖南-长沙
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您好,你是打算自离还是其他原因。
2023.02.17 10:00:32
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满足条件下是有经济补偿的,解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下:
1. 若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金;
2. 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,支付双倍赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023.02.16 18:33:17
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无固定期限劳动合同解除赔偿的标准:
1. 若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
2. 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同且行为违法,应支付双倍赔偿金。
经济补偿的计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
对于用人单位违反《
劳动合同法
》规定解除或终止劳动合同的情况,应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023.02.16 18:33:29
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法律分析:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
具体情形包括:
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;
3. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
4. 劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;
5. 因特定情形致使劳动合同无效;
6. 劳动者被依法追究刑事责任。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023.02.16 18:33:30
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李凤祥律师
服务地区:湖南-长沙
这需要结合你的实际情况,工资数额来确定。
2023.02.16 18:53:08
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曾光律师
服务地区:湖南-长沙
最低可以主张补N+1,但是特殊情况还可争取多赔,具体要看情况。
2023.02.16 19:14:42
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范海涛律师
服务地区:湖南-长沙
30个月工资,工资按照月平均工资
2023.02.16 22:13:37
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陈平凡律师
服务地区:湖南-长沙
首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,如果协商不成还可以向法院提起诉讼。
2023.02.16 22:18:17
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方文斗律师
服务地区:湖南-长沙
可以代理的,需要代理吗
2023.02.16 23:10:52
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刘雅丽律师
服务地区:湖南-长沙
你好!在哪个城市?可以委托律师出具一份赔偿明细
2023.02.16 23:51:04
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湖南二十一世纪律师
服务地区:湖南-长沙
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金zh
2023.02.17 10:09:52
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