现在公司经营困难，发放工资的70%，怎样维权？现在公司可以解除劳动合同吗？并且能主张多少赔偿金

更新时间：2022-12-06 15:31:54

问题描述：

现在公司经营困难，准备给公司放假，发放工资的70%，怎样维权？超过两月没有支付。现在公司可以解除劳动合同吗？并且能主张多少赔偿金

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企业拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同。并且用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.12.06 15:31:54

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拖欠工资可以向当地劳动保障监察机构投诉举报; 或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2022.12.03 14:52:15

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2022.12.05 15:11:38

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您好，公司不按期足额支付工资，您可以书面通知公司解除劳动合同。

2022.12.04 12:36:05

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吴丁亚律师
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您好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2022.12.03 21:27:17

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王俊颖律师
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你好，可以以拖欠工资为由离职主张经济补偿金n。

2022.12.04 21:40:36

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吴中律师
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您好有其他内容进行仲裁维权处理

2022.12.03 14:06:48

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2022.12.03 15:25:46

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北京濬远律师
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迟延发放工资的员工可以解除合同要求补偿，但是如果公司确实困难，恐怕没有能力支付

2022.12.03 14:28:53

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胡素卫律师
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你好：申请劳动仲裁解决

2022.12.05 13:36:06

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