您好想咨询下休产假期间公司只发了2300最低基本薪资，然后休完产假公司要从津贴中扣除产假期间所发的最

更新时间：2023-02-09 16:22:57

问题描述：

您好想咨询下休产假期间公司只发了2300最低基本薪资，然后休完产假公司要从津贴中扣除产假期间所发的最低基本薪资适合合理呀

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曾彬律师
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你好，关于津贴和基本薪资的发放可以凭借哪个高发哪个，事先可以跟企业确定好

2023.02.09 15:58:47

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揭志文律师
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你好不合理的产假要正常支付工资

2023.02.08 19:00:38

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吴国公律师
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你说的这种情况是不合理的。y

2023.02.08 18:11:48

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广东天习律师
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你好！公司这么做是不合理的。

2023.02.08 18:39:29

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陈世炫律师
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你好，公司不发工资是违法的

2023.02.08 18:56:19

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法律分析：休产假期间工资的计算方式具体有两种情况：
第一，如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。
第二，据最新的劳动保护法规，过往的休产假期间的工资由生育津贴替代，并要求各公司必须为女职工购买生育保险。这也就是说在休产假期间公司是没有工资的，但社险办有补助津贴，划到公司帐上，再由公司发给个人。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023.02.08 17:44:18

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产假期间工资发放标准是按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023.02.08 17:44:23

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产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023.02.08 17:44:40

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有参加生育保险的，有生育保险基金支付产假工资，没有参加的由公司支付，公司代为支付的可以从生育保险里扣除

2023.02.09 16:22:57

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吴雁萍律师
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你好，生育津贴扣除是可以的

2023.02.08 18:10:50

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