产假期间,公司支付了基本工资。生育津贴下来后,生育津贴减去奖励产假期间支付的基本工资,然后给我差额。这合理吗?

更新时间:2022-09-29 20:22:51
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产假期间,公司支付了基本工资。生育津贴下来后,生育津贴减去奖励产假期间支付的基本工资,然后给我差额。这合理吗?
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    生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业
    2022-09-29 20:21:21
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但是我发现比我休产假期间所发的工资高。还是生育津贴减去产假期间所有工资,再减基本工资后给我补差额呢?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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休产假期间,公司发放了基本工资,现在生育津贴下来了,公司要扣除发给我的工资。这样合理吗?如果不合理,
若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时
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我们单位给在发了产假工资,又发了生育津贴,不过产假工资是基本工资,生育津贴也比单子上少了一半多
产假工资与生育津贴可以说是一回事,但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职
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我休产假的时候,公司只发了我的基本功, 产假结束后,生育津贴下降了1800英镑。工资公司说只能给我差
女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。<
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休产假期间,单位只给基本工资,生育津贴报销高于基本工资。如果有些单位不给我差额怎么办?
女职工休产假期间的工资为生育津贴。若是生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资。
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发放的生育津贴里面扣除了产假期间发的基本工资,这合理吗?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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我休产假期间单位支付基本工资,还是应发工资发给我差额部分?产假工资里包括了我的无房补贴
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单
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我现在156月29过完生日16了可以里面上班嘛
在不同情况下,对于16岁青少年的就业处理方式有所不同。若您已满16岁,可以寻找合法的工作机会,确保所从事的工种和工作时间符合法律规定。同时,用人单位应确保您的权
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