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我在公司4年每年都？签了合同号最后一年公司提前3天合同到期不合同到期公司提3天通知不续约，需要支付经
更新时间：2023-02-06 15:21:21
问题描述：
我在公司4年每年都？签了
合同
号最后一年公司提前3天合同到期不合同到期公司提3天通知不续约，需要支付经济补偿吗？好
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
郑路祥律师
服务地区：浙江-嘉兴
182-5831-7654
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不续签的，需要支付经济补偿金，经提出，不签订无固定期限劳动合同的，可以要求支付二倍经济补偿金。
2023.02.05 16:43:37
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谢秋杰律师
服务地区：浙江-嘉兴
137-3827-7773
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不续签的，应当支付经济补偿金，除非已到退休年龄。
2023.02.05 07:18:48
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孔德律所律师
服务地区：浙江-杭州
400-6062-2325
咨询我
可以起诉主张要求经济补偿的
2023.02.05 09:47:35
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杨林礼律师
服务地区：浙江-宁波
158-8851-3582
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你好，经济补偿金肯定有的
2023.02.05 08:52:15
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合同到期不续签，仅口头通知员工，除公司维持或者提高劳动条件，而员工拒绝续订的以外，有赔偿。经济补偿金应按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.02.05 05:02:54
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郭占锁律师
服务地区：浙江-杭州
你好，需要赔偿经济补偿金的
2023.02.06 15:21:21
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员工2年合同到期不想续签合同，提前一个月书面告知，员工不同意不续签。是否需要给补偿金。
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