员工因业绩不好，公司想要辞退但是又不肯出补偿金，现想以给公司造成损失为由来解除合同合法吗

更新时间：2023-02-03 11:31:17

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若违法解除劳动合同，要支付赔偿金的。

2023.02.03 09:46:51

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有没有相关培训？违法辞退主张赔偿金

2023.02.02 18:32:57

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应娅婷律师
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风险太高，需要证明给公司造成损失

2023.02.03 09:24:43

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浙江顾典律师
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你好，可以让公司说明哪里的损失

2023.02.03 09:16:04

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蒋翔律师
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可以到劳动监察大队反应

2023.02.03 09:37:53

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用人单位随时都可以辞退员工，但是需要支付经济补偿。但劳动者有以下情况用人单位解除劳动合同不用赔偿：
1、不符合录用条件；
2、违反公司制度；
3、给公司带来损害的；
4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.02.02 17:58:48

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钱亚红律师
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你好，给公司造成损失需要有规章制度的规定。

2023.02.02 18:05:26

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麻鹏飞律师
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你好，请问具体情况如何，合同相关约定是怎样

2023.02.03 10:53:06

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方尧律师
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不合法，等公司出了解除通知书，可以去申请劳动仲裁

2023.02.03 11:31:17

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