工作中没出现过差错且没有对公司造成损失的情况下，淘汰或辞退员工合法吗？如不合法有补偿吗？

更新时间：2022-11-25 08:20:45

问题描述：

工作中没出现过差错且没有对公司造成损失的情况下，公司领导主观认定员工不够努力，能力不足，淘汰或辞退员工合法吗？如不合法有补偿吗？

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韩继强律师
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如没有证据证明，员工不能胜任工作，淘汰或辞退员工，属于违法解除劳动合同！！应当支付赔偿金

2022.11.25 08:20:45

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李胜双律师
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哎呀，不合法，如果强制辞退，应该赔偿，每工作满一年支付两个月的工资作为赔偿金。

2022.11.25 07:34:52

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公司以不能胜任工作为由辞退员工，如果对其进行了培训后调岗，发现其仍然不能胜任的，合法。但是公司要提前三十日书面通知员工或者支付代通知金，还要依法向员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.24 20:33:40

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