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超60岁在2019年11月与用人单位签定合同，2023年1月31日当天被辞退，有没有补偿？
更新时间：2023-02-02 10:06:12
问题描述：
你好！超60岁在2019年11月与用人单位签定
合同
，没有到期，2023年1月31日当天被辞退，这个有没有补偿？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
郭志杰律师
服务地区：江苏-无锡
150-0619-4880
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你好、超过退休年龄的应该是没有的，只有工资结清。如果你有什么疑虑或是还有其它事实未在问题当中描述的，可以与我本人联系
2023.02.02 10:06:12
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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡
138-0617-2801
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已到退休年龄，是没有补偿了
2023.02.02 08:32:20
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法律分析：依据我国相关法律的规定，签订了劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者是有可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.02.01 22:31:37
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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡
您好，超过退休年龄被辞退是无法要求补偿金
2023.02.02 09:16:21
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