你好,老板要扣保洁员5一6天工资,是因辞职不到一个月就不干了这应该扣吗

更新时间:2023-01-31 10:12:13
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    法律分析:辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023.01.31 09:25:26
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  • 汪霞律师
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    保洁员在这里工作多久了?劳动合同签了吗?
    2023.01.31 10:02:01
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  • 石丹霞律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,企业单位不得随意克扣员工工资
    2023.01.31 10:12:13
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你好,请问突然离职没有提前说,老板要扣除一个星期的工资,合理吗
劳动者没有提前一个月辞职,公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的,单位可以扣除其部分工资,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
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你好我是7月22号辞职的,剩下5天的工资工作单位也应该扣除吗
如果是个人辞职,按照实际工作天数发放工资
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你好想咨询一下十二月份只干了两天自离的话扣工资只能扣十二月份的吧还是会牵连上个月的工资
具体看你们劳动合同怎么约定,如果约定不提前一个月通知就离职的,要承担违约责任,那你就得承担。没有则无所谓,单位也无权克扣你上月和本月两天的工资。
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今天急辞,然后公司人员说要扣一个月工资,并没有明码规定辞职要扣一个月,这样算违法吗
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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你好,工作一个月不干,老板不给工资,扣工资,这是合法的
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,如果你去酒店工作,一个月后不想做,辞职会被扣工资吗
劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的,还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的,则一般不会扣工资
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