你好，请问合同签了5个月，干了4个月，最后一个月工资要被扣30%，是合法的么？

更新时间：2022-12-01 10:59:03

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你好，请问合同签了5个月，干了4个月，最后一个月工资要被扣30%，是合法的么？

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扣工资时，一个月的工资全扣光不可以。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022.11.30 19:00:12

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蒋翔律师
服务地区：云南-昆明

合同上具体是怎么约定的

2022.12.01 10:10:06

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就是老板怕人跑路，规定5个月，不满5个月算违约会扣除30%工资

2022.12.02 09:23:43
尚渠律师
服务地区：云南-昆明

一般情况不合法，可以找劳动监察大队反映情况

2022.12.01 10:59:03

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