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台州调岗降职降薪
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我在一个公司九年了，今天突然老板说调离原来的岗位，工资由原来8500降到5500，我可以申请赔偿吗
更新时间：2023-01-24 21:19:14
问题描述：
你好，我想咨询一下，我在一个公司九年了，今天突然老板说调离原来的岗位，工资由原来8500降到5500，我可以申请赔偿吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
施友根律师
服务地区：浙江-台州
139-6869-5525
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
2023.01.24 20:31:17
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就是这个待遇。愿意来就来，老板说的
2023.01.24 20:36:27
您好, 具体可来电或来访详谈，以便针对性地帮助你解决问题。
2023.01.25 20:49:50
应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州
181-5717-8251
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是怎么一个调岗过程，可以具体说说
2023.01.24 19:27:24
点赞
就是这个待遇。愿意来就来
2023.01.24 19:29:25
林均律师
服务地区：浙江-台州
132-0576-1857
咨询我
你好，可以要求经济补偿金的
2023.01.24 21:19:14
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法律分析：从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动
合同
的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金标准的两倍)。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.01.24 18:33:52
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