公司要让我从工程岗位调到门店储备店长，且工资由原先的5500，降到4500左右。请问此合理吗？

更新时间：2022-11-29 11:54:29

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陈妹律师
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如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定了调岗、降薪的情形，那么劳动者在构成该条件的情况下，用人单位可以单方面对劳动者实行调岗、降薪。
如果用人单位无规定或者虽有规定、但是规定不明确的，用人单位应当提供充分证据证明其调整的合理性，用人单位如不能证明其合理性，应认定用人单位的调整行为属于无效行为，劳动者可以通过合法途径维护自身合法权益。

2022.11.29 10:52:36

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江苏致祥律所律师
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调岗降薪的行为存在的话，可以要求被迫解除劳动合同要求对方支付相应的补偿金，或者走仲裁要求对方维持原岗位不动

2022.11.29 11:54:29

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余联刚律师
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根据双方劳动合同的相关约定，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。

2022.11.29 09:32:42

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朱正洪律师
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主动权在员工；公司无单方调岗降薪权限

2022.11.28 22:16:52

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这种情况我该主张些什么措施？

2022.11.28 22:17:47
李军律师
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你好，你本人愿意听从公司的安排吗

2022.11.29 10:45:01

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陈荣平律师
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你根据自身情况确定是否接受。

2022.11.29 10:48:57

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詹诚律师
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你好，这肯定是不合理的呢a

2022.11.29 08:52:32

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如果用人单位擅自调岗降薪，则员工可以拒绝；但如果双方依法协商达成一致的，则双方需要遵守变更后的约定，但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2022.11.28 21:55:17

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徐伟律师
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你好劳动合同怎么约定的

2022.11.29 08:35:55

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