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你好，工作签约合同的基本工资是7000，已经转正了。上个月突然降薪发邮件。这个月，公司辞职了。在这个城市，我想赔偿太少
更新时间：2022-09-23 10:54:09
问题描述：
你好，工作签约
合同
的基本工资是7000，已经转正了。上个月突然降薪发邮件。这个月，公司辞职了。在这个城市，我想赔偿太少
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因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供
劳动保护
、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益等情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-09-23 10:49:39
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-09-23 10:51:41
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请
劳动争议
仲裁
，要求恢复原岗位。
2022-09-23 10:54:09
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