与老板签订的合同是2000元的基本工资，是否违反了劳动法？如何保护权益？

更新时间：2023-01-05 08:51:40

问题描述：

与老板签订的合同是2000元的基本工资，其中1000元不符合考核标准，这是否违反了劳动法？如何保护权益？

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法律分析：和老板之间签订有《劳动合同》，劳动合同中会对合同期限、工资数额进行约定。在合同期限内，老板不能单方减少工资，否则构成违约。如果违约，可以向当地的法院提起民事诉讼。如果没有签订《劳动合同》，是违反《劳动合同法》的行为，有权要求签订劳动合同，保障自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023.01.05 08:51:40

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