我想问一下情况是。我们签订的合同是低于工资发放金额的合同，这个属于合法吗？

更新时间：2022-12-04 11:53:44

问题描述：

你好，我想问一下情况是。我是私人公司上班员工，我们签订的合同是低于工资发放金额的合同，現老板因生意不好要降薪百分之30。这个属于合法吗？

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高昆伦律师
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如果签订的是上海最低生活保障的工资，不能再降了

2022.12.03 17:56:36

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王珂律师
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不合法，降薪是需要和员工协商一致的

2022.12.02 16:37:23

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诚勤律所律师
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得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2022.12.02 08:16:04

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申请劳动仲裁的

2022.12.02 10:03:06

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 130-6275-6086

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您好，老板单方面降薪是违法的。

2022.12.01 20:19:06

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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要看下具体合同的内容，怎么情况

2022.12.02 09:11:07

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百全律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

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您好，是不可以的，可以直接仲裁

2022.12.04 11:53:44

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企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。用人单位在变更劳动合同内容时，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚。

2022.12.01 20:03:16

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陈玉龙律师
服务地区：上海-上海

你好，未取得一致意见得降薪可以进行仲裁

2022.12.01 20:47:55

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廖敏律师
服务地区：上海-上海

您好，这个是不合法的，以上供您参考

2022.12.01 21:10:25

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任青律师
服务地区：北京-北京

你可以接受降薪的，不接受选择离职拿赔偿走人

2022.12.01 21:43:28

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韩梦云律师
服务地区：上海-上海

你好，目前还在职吗，实际工资和和同工资一致吗

2022.12.02 09:11:33

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关姝律师
服务地区：上海-上海

你好，不合理，可以去申请劳动仲裁。

2022.12.02 09:19:07

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乔阳律师
服务地区：上海-上海

你好，可以申请劳动仲裁

2022.12.02 10:35:54

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张书娟律师
服务地区：上海-上海

你好，如果签订的是上海最低生活保障的工资，不能再降了

2022.12.02 10:39:09

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苗伟律师
服务地区：上海-上海

你是什么工作？老板是否经营困难？

2022.12.02 10:44:20

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郝淑红律师
服务地区：上海-上海

您好，这个是可以主张补偿的

2022.12.03 10:33:40

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