你好，律师，企业在经营不善的情况下，给员工降薪的比例达到40%，没有具体的降薪规则。在这种情况下，员工不签字确认。企业降薪后能按工资执行吗？

更新时间：2022-06-09 18:12:16

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你好，律师，企业在经营不善的情况下，给员工降薪的比例达到40%，没有具体的降薪规则。在这种情况下，员工不签字确认。企业降薪后能按工资执行吗？

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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

2022-06-09 18:06:54

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用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第
一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第
二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，等等

2022-06-09 18:10:44

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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

2022-06-09 18:12:16

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