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我有以下问题：未上班员工薪资发放标准？全体员工调低薪水20%，其中有员工不同意统一降薪，如何处理？
更新时间：2023-02-01 10:22:20
问题描述：
你好！我有以下问题：1） 2020年2月因疫情，未上班员工薪资发放标准？ 2）全体员工调低薪水20%，其中有员工不同意统一降薪，如何处理？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
赵文婧律师
服务地区：江苏-苏州
您好，您是站在公司立场还是员工立场，不同立场处理方法不一样
2020.04.10 10:02:56
点赞
赵勇律师
服务地区：江苏-苏州
181-1845-9832
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因为什么理由给员工降薪呢
2020.04.10 09:58:57
点赞
公司经营困难，业务处于暂停状态
2020.04.10 10:02:07
等到事情发生了，保留好证据，委托律师帮您解决
2020.04.10 13:29:53
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已帮助
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平均3分钟内
咨询我
企业强制单方面决定员工降薪通常是不合法的，但如果已经与员工协商并达成一致，法律是允许降薪的。此外，如果单位薪酬结构中包含绩效工资或浮动工资部分，那么正常的绩效考核导致的薪酬合理调整也是被允许的。
在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，企业因受疫情影响导致生产经营困难时，可通过与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，并尽可能减少裁员。对于符合条件的企业，还可以按规定享受稳岗补贴。若企业停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动
合同
规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期后，若职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费，具体标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。
2023.02.01 10:22:20
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