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一直未签订劳动合同能主张自第二月起用人单位应当支付我双倍的薪资这个是可以的吗？
更新时间：2022-12-30 10:07:17
问题描述：
请问下 在公司上班已经有4个月，一直未签订劳动
合同
约定好的薪酬是一个月到手5千 想咨询下个人提辞职 能主张自第二月起用人单位应当支付我双倍的薪资 这个是可以的吗？
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈远星律师
服务地区：浙江-杭州
137-3227-2706
咨询我
您好，是的，但是要在第二年内申请仲裁
2022.12.29 14:33:53
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黄嘉律师
服务地区：浙江-杭州
176-8185-0087
咨询我
你好有合同吗、合同的内容是什么
2022.12.29 15:17:37
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程杰律师
服务地区：浙江-杭州
188-6883-2993
咨询我
你好，收集证据诉讼劳动仲裁
2022.12.29 10:24:18
点赞
浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州
156-0165-7962
咨询我
想了解详细情况建议到所面谈
2022.12.29 10:25:37
点赞
孔德律所律师
服务地区：浙江-杭州
400-6062-2325
咨询我
可以劳动仲裁要去赔偿处理的
2022.12.29 15:28:55
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应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州
181-5717-8251
咨询我
可以的，单位有缴纳社保吗，
2022.12.30 10:07:17
点赞
漏志华律师
服务地区：浙江-杭州
187-5801-7751
咨询我
可以主张双倍工资差额。
2022.12.29 10:44:38
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687103
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平均1分钟内
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用人单位在劳动者入职后一直没签劳动合同，如果超过一个月，劳动者可以要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，但最多支付十一个月。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022.12.29 10:10:39
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汪霞律师
服务地区：浙江-杭州
可以的，你的情况符合条件
2022.12.29 10:32:23
点赞
董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州
你好，如果没有签劳动合同时可以主张双倍工资的
2022.12.29 15:22:48
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