说因为公司原因要把我辞退，offer上的15薪也不给了，合法吗？我可以要求给1个月赔偿吗

更新时间：2022-12-23 11:28:37

问题描述：

你好，我入职公司5个月了，尚未转正，今天被HR约谈，说因为公司原因要把我辞退，给0.5个月赔偿，offer上的15薪也不给了，合法吗？我可以要求给1个月赔偿吗

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盈科王雨昕律师
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如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

2022.12.21 09:54:01

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杨志峥律师
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您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.12.21 10:11:42

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信金国律师
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您好，用人单位没有法定原因解除劳动合同属于违法解除，应当支付双倍的经济补偿金。经济补偿金为不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以要1个月的赔偿是可以的。

2022.12.21 18:40:21

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吴丁亚律师
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您好，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

2022.12.21 13:03:50

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2022.12.21 09:45:27

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杨柳律师
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如果因为公司原因要把你辞退，可以要求1个月赔偿。

2022.12.21 08:58:35

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王俊颖律师
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您好，具体是什么原因辞退的，违法辞退可以要求2n

2022.12.21 08:59:57

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吴中律师
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您好，公司属于违法解除合同的话可要求2n赔偿。

2022.12.20 22:36:30

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北京环赢律师
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你好，如果公司是非法辞退，就可以要求赔偿2n

2022.12.20 23:17:06

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王意律师
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您好，可以主张违法解除要求赔偿

2022.12.23 11:28:37

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曹书珍律师
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您可以要求补偿1.5个月工资

2022.12.21 00:29:31

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入职半年辞退赔偿一个月工资，赔偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；非法辞退需要支付双倍赔偿金；员工违反公司规章被辞退公司无需赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2022.12.20 22:21:15

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王立军律师
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您好这种情况可以协商解决

2022.12.20 22:36:34

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北京濬远律师
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是否有赔偿看具体情况。

2022.12.21 09:10:49

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