三年合同到期后晚了4个月续签现在被公司开除没签合同的4个月可以要赔偿吗

更新时间：2022-12-16 17:19:10

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

2022.12.16 14:42:19

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信金国律师
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司是没有原因辞退你的，你还可以申请双倍的经济补偿金。

2022.12.16 14:03:43

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2022.12.16 11:59:27

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我续签了还能要赔偿吗

2022.12.16 12:08:03
盈科王雨昕律师
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合同到期没有及时签合同、又被开除、可以向单位索要赔偿

2022.12.16 14:51:53

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付未签劳动合同二倍工资差额

2022.12.16 14:28:20

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王俊颖律师
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你好，可以主张未签合同双倍工资差额。

2022.12.16 12:09:24

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我合同本来4月底到期。 9月中旬续签了还可以要赔偿吗

2022.12.16 12:10:51
吴中律师
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您好未签订合同可主张二倍工资

2022.12.16 12:14:34

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2022.12.16 12:24:11

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北京环赢律师
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您好，是可以进行主张赔偿的

2022.12.16 11:58:55

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我续签了也是可以要中间那4个月的赔偿嘛但是合同日期包含了那4个月

2022.12.16 12:09:48
王意律师
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您好，可以要求双倍赔偿。

2022.12.16 13:48:50

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三年合同到期不续签，如果是单位主动提出不续签或者降低条件与劳动者续签，而劳动者拒绝的，劳动者可以要求补偿，但不可以要求赔偿。补偿金应当根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.12.16 11:46:59

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北京濬远律师
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您好，一个月以上应支付双倍工资，可以以未签合同为由解除合同，要求支付经济补偿金。

2022.12.16 13:19:05

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杨家兴律师
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您好您这边是可以要差额

2022.12.16 13:22:50

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李国蓓律师
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你好，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。

2022.12.16 17:19:10

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