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劳动合同7个月没签,现在签以后不在这里上班了可以要求赔偿吗
更新时间:2021-09-14 11:21:17
问题描述:
劳动
合同
7个月没签,现在签以后不在这里上班了可以要求赔偿吗
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郭庆梓律师
服务地区:湖南-长沙
177-7588-4952
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你好,未签劳动合同需要支付双倍工资作为赔偿。有工牌或者工服吗?建议保留相关证据,如果你不方便透露个人隐私,具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排,我会尽可能维护你的合法权益。
2021.09.14 11:21:17
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龙勇波律师
服务地区:湖南-娄底
双倍工资的诉讼时效只有一年。
2021.09.14 10:15:48
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卢竞宁律师
服务地区:湖南-长沙
你好,可以直接申请仲裁的
2021.09.14 10:23:08
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没上班没签劳动合同,9个月
没上班九个月,你想解决什么问题
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没签劳动合同,已经上班两个月了
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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你好,请问上班4个月后公司没有签劳动合同,可以请求补偿吗?
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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在一家单位工作四年多没有签订劳动合同,今年6月份离职,7月份老板拖欠工资还有没签劳动合同补偿?
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没签劳动合同,可不可以要求赔偿
可以协调,必要时可申请劳动仲裁
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在公司上班4个月没有签劳动合同
可以仲裁要求赔偿双倍工资差额
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公司要求员工销售。是否合法
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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离职的最后一个月是满勤,有全勤奖吗?
离职后,若劳动者满足领取的条件的,用人单位应当发放年终奖。若劳动者与用人单位因此发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依
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我在公司工作了5年,现在58岁了。如果我被解雇了,我能得到什么样的补偿?
建议申请劳动仲裁
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公司只为我放假合法吗?
法律分析:公司放假是不违反法律规定的,但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
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根据规定,丧假是多少天?
法律分析:丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日,法律、法规没有明确规定,可由用人单位规定。一般来说是三天,若遇到特殊情况或者路程比
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入职前签了三个月的合同,然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊
针对此情况,你可以选择与劳务协商,要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果,可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁,解决争议。
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
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