您好,请问当月工资没有扣社保,离职后一次性扣除个人部分合理吗

更新时间:2022-12-15 18:19:47
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您好,请问当月工资没有扣社保,离职后一次性扣除个人部分合理吗
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  • 广东杰誉律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-2899-6921
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    你好,看社保是否已经购买成功H
    2022.12.15 18:19:47
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1534699 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    当月离职扣除上月工资不合法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代扣劳动者工资外,用人单位不得克扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。
    2022.12.15 11:43:53
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳
    您好不合理建议到劳动监察投诉处理
    2022.12.15 11:52:03
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  • 杨丹律师
    服务地区:广东-东莞
    那你是否有正常的交社保呢?
    2022.12.15 12:35:41
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞
    你好!@这个是有些不合理的、
    2022.12.15 15:36:43
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您好,辞职当月公司要求已经加纳的当月社保全部由个人承担,从工资里面扣,请问这样是合理的吗?
"大部分都是违法的。1、有下列情形之一的用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税:(2)用人单位代扣代缴的各种社会保险费用由劳动者个人承担
全部1个答案 >
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你好,公司未告知每月工资没有扣除医社保个人部分,现在离职要一次性扣除,这样合法吗
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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您好请问一下在工厂里上班当月辞工工厂要扣除工资一部分合法吗
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
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请问单位提前扣除下个月的社保,这样合理吗
劳动者请事假,是不该扣社保补贴的,事假扣工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的
全部4个答案 >
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