您好,请问单位提前扣除下个月的社保,这样合理吗?

更新时间:2022-06-05 12:05:45
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    如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
    2022-06-05 12:02:50
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    补交社保申请劳动仲裁维权
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提前半个月辞职合法的吗?
提前半个月辞职合法的吗?
劳动合同纠纷 2502
公司要扣我全额社保,这个合理吗?
你好,这个不合理,只能扣你个人应承担部分。
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试用期间提前三天提出了离职,但公司说已经帮我缴纳下个月的社保,这合理吗?
公司试用期内不交社保,劳动者因此解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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我提前一个月辞职,但是原公司给我交保险,这合理吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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下个月的社保要充我的工资里扣,包括自己个公司的,这个合理吗?
法律分析:社保从底薪里扣是合理的。社保分企业部分和个人承担部分,如果是个人应该承担的部分,从工资扣是合理的。缴纳社会保险是是国家强制性的要求,国家文件里的都写得
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自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
劳动者单方解除劳动合同 25611
请问单位提前扣除下个月的社保,这样合理吗
劳动者请事假,是不该扣社保补贴的,事假扣工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的
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给我们交了半年社保,说我们如果提前离职,这个合理吗?
据《劳动合同法》相关规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动
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公司不给我们交社保,但要扣除个人所得税,这样合理吗?
可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,
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