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工伤期间公司照常发工资了，但是之后公司以工伤没有住院为由索要之前工伤期间所发工资，请问合理吗

更新时间：2022-12-08 09:41:05
问题描述：
工伤期间公司照常发工资了，但是之后公司以工伤没有住院为由索要之前工伤期间所发工资，请问合理吗
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  • 傅勇律师
    傅勇律师
    服务地区：广西-南宁 187-7533-6718
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    你好，用人单位以工伤未住院为由索要之前已发的工资不合理。
    2022.12.07 17:28:03
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  • 蒋爱兵律师
    蒋爱兵律师
    服务地区：广西-南宁 137-6844-3988
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    你好，工伤不是以住院为条件，协商未果申请劳动仲裁。
    2022.12.07 23:13:12
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1488623 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。待工伤评定伤残等级后，将停发原待遇。
    2022.12.07 17:01:48
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  • 广西钧亚律师
    广西钧亚律师
    服务地区：广西-南宁
    不合理的哈，工伤期不是说按照住院来算的
    2022.12.07 17:15:03
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  • 南宁国晖律师
    南宁国晖律师
    服务地区：广西-南宁
    具体是什么情况，是受了什么伤呢
    2022.12.07 17:18:15
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  • 王小超律师
    王小超律师
    服务地区：广西-南宁
    公司应支付合理的停工留薪期工资
    2022.12.08 09:41:05
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原
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因工伤不能上班，工伤期间公司领导说有工资只是少一点这合理吗？
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我在工伤养伤期间，公司并没有发放工资，等工伤赔付下来，里面有
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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工伤后单位里不发工资咋办，上班出差受了工伤，单位以不是在公司受的伤为由不发工资，请问这种情况怎么办？
1、劳动者发生工伤事故后，在停工留薪期内，用人单位不支付工资的，劳动者可通过以下途径追讨工资： (1)、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工资
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工伤期间没有按时发放工资，而且还说工伤期间发放的工资不是原先
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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工伤期间工资怎么发放
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工伤停工留薪期间单位只发基本工资合法吗，不合法应该怎么办，到工伤赔偿时能要出来吗
发生工伤的，首先应该进行工伤认定，认定申报由单位在一个月之内进行，如果单位不申报，你也可以自己在一年内进行申报，如果需要治疗休息，停工休息期间工资照发。
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工伤期间工资怎么发放
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本人工伤期间，公司以病假而不是工伤假为理由没有全额发放工资，
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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骨折了，到下月发工资时发的是病假工资，工伤鉴定没下时人事说按病假工资发，请问合理合法吗。
不合理，可以构成十级伤残，建议及时申报，离职大概能赔八九万元左右。
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事后公司以工作不满15天没有工资为由不发工资，请问这合法吗，能要求公司给工资吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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工伤期间公司发了一个月的工资就不给发工资了，而且公司还说等处理的时候要把工伤期间的工资也要作为赔偿金
依据相关规定，用人单位在以下三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金： 1. 用人单位克扣工资，即用人单位未按照劳动合同或约定向劳动者支付工资。 2.
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