事后公司以工作不满15天没有工资为由不发工资，请问这合法吗，能要求公司给工资吗？

更新时间：2020-09-05 20:28:04

问题描述：

实习生工作2天因为体力无法坚持工作而提出离职，实习协议上说要提前15天跟公司说，但是主管说我不是正式工所以可以直接走，我为了不麻烦大家提出工作满一周再走，主管也同意继续工作满一周，所以继续做了几天，事后公司以工作不满15天没有工资为由不发工资，请问这合法吗，能要求公司给工资吗？

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李连龙律师
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你好，公司是违法的，应该给你发工资的

2020.08.15 15:48:09

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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2020.08.24 13:26:19

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老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

2020.08.30 20:40:47

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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

2020.09.05 20:28:04

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.08.15 15:57:00

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