离职后工资按照公司规定次月15日发放工资，要求公司立即结清员工之前工资，公司的拒绝是合理的吗？

更新时间：2019-07-24 06:42:00

问题描述：

你好，事情是这样的，7月15日下午公司临时要求更换项目，自更换日16号起以后没有任何底薪，公司提出员工可以自行考虑去留，留下来的员工正常销售更换的项目，也可以选择离职，离职后工资按照公司规定次月15日发放工资，等于离职要等一个月才能领到工资，员工不接受这种处理方式，要求公司立即结清员工之前工资，公司拒绝，公司的拒绝是合理的吗？

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华战勇律师
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

2019.07.21 15:35:07

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1. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019.07.23 07:11:42

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　　最低工资如何领取，　　劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。　　最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。　　当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或向劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。　　

2019.07.23 14:04:09

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1、递交辞职信后立即离职是违法的。按照规定，劳动者应提前30天通知用人单位解除劳动合同。立即离职违反了相关法律法规。
2、无论辞职与否，工作期间的工资是劳动者的合法权益，任何单位和个人都无权剥夺或扣减。
3、递交辞职信后立即离职属于违法行为，如因此给单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿后剩余的未领取工资应发放给劳动者，若未领取的工资不足以赔偿，劳动者需补足赔偿款。
4、劳动者应依法辞职离职，以避免给个人和单位带来损失。
5、辞职后，劳动者应办理好各项辞职手续，包括交还公物、交接工作、结算账目和工资等。特别是要获取离职证明，这对未来找工作非常重要，因为有些单位在招聘时会要求查看工作经历及离职证明。

2019.07.24 06:42:00

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