离职后工资按照公司规定次月15日发放工资，要求公司立即结清员工之前工资，公司的拒绝是合理的吗？

更新时间：2019-07-24 06:42:00

问题描述：

你好，事情是这样的，7月15日下午公司临时要求更换项目，自更换日16号起以后没有任何底薪，公司提出员工可以自行考虑去留，留下来的员工正常销售更换的项目，也可以选择离职，离职后工资按照公司规定次月15日发放工资，等于离职要等一个月才能领到工资，员工不接受这种处理方式，要求公司立即结清员工之前工资，公司拒绝，公司的拒绝是合理的吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

华战勇律师
服务地区：陕西-西安

向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

2019.07.21 15:35:07

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1123594 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019.07.23 07:11:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助629821 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　　最低工资如何领取，　　劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。　　最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。　　当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或向劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。　　

2019.07.23 14:04:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1928819 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　　1、递交辞职信后立即离职是违法的。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。递交辞职信后立即离职违反了《劳动法》和《劳动合同法》。　　2、不管辞职不辞职，离职不离职，工作期间的工资，职工依法可以拿到，劳动者劳动获得报酬，是法律赋予劳动者的权利，谁也无权剥夺，谁也无权扣扣。　　3、递交辞职信后立即离职是违法行为，违法行为给单位造成损失的，应当赔偿，未领取的工资交付赔偿后剩余的应当发放给劳动者，未领取的工资不足以赔偿的，劳动者应当补足赔偿款。　　4、劳动者应当依法辞职离职，以免给自己和单位造成损失。　　5、劳动者辞职后，应当办理好各项辞职手续，比如：交还公物、交接工作、结算有关账目和工资。特别是离职证明，有利于今后找工作，有些单位招聘要看工作经历离职证明的。

2019.07.24 06:42:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。