公司试用期培训，但是合同上写不管员工正常辞职或者被辞退，都要赔偿5000给公司

更新时间：2022-12-07 12:17:22

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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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公司要求培训结束后的三年内。如果提出辞职或被公司辞退，都要赔付相关培训费用，这样合理吗？

员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可

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与公司签订了合同，如果三年内员工主动辞职或者被公司辞退，都要赔付相应的培训费用。这样合理吗？

员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可

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我和公司签订了试用期合同，合同约定试用期离职需要赔偿培训费10002000元不等。是不是专职培训

您好，如果不属于专项培训，是不能约定违约金即要求您赔偿培训费用。法律规定只有提供专业培训费用、保密义务和竞业限制才可以约定违约金。法律依据是《劳动合同法》第二十

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就是一家公司再签合同的时候有一条培训赔款在合同期间内辞职或者公司辞退要赔公司三个月工资，这种条款合法

你好，要看合同解除的原因，如果有经济补偿金的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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合同纠纷，签了劳动合同，公司规定试用期3个月，过后要么辞退，要么转正。应索赔多少

用人单位为给劳动者购买社保的情形，要么双方协商赔偿，要么劳动者到社保局投诉。协商的具体金额，建议参照单位应缴金额。

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在公司试用期五个月，期间有公司的讲师培训过一些内容，并且试用期离职也要赔钱。

员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可

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公益性岗位不到期可以辞退吗？

你好，建议协商处理

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员工工作期间偷懒辞退的话需要赔偿吗

员工偷懒被辞退，处理方式需结合实际情况。若员工行为严重违规，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需赔偿。若公司希望与员工协商解除，可支付一定经济补偿。

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您好员工工作期间偷懒辞退的话需要给员工赔偿吗

员工偷懒被辞退，处理方式需根据具体情况选择。如员工行为构成严重违纪，可依法解除劳动关系，无需赔偿。若公司处理不当，可能面临违法风险，需支付赔偿金。建议公司先与员

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我广告公司员工私下也开广告公司，而且还是法人代表，违法吗？如何辞退？

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您好就是我签跟公司签了三方协议实习完说我不合适要辞退我请问我有赔偿吗

你好！可以按照协议约定处理赔偿的

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试用期内，因工作能力差被辞退

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