公司恶意克扣工资，今天12月2号宣讲新的薪资制度实行时间是11月1日，这种算违法劳动法吗

更新时间：2022-12-07 09:35:03

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公司恶意克扣工资，10月份直接扣了2000，今天12月2号宣讲新的薪资制度实行时间是11月1日，新制度属于大降，这种算违法劳动法吗

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你们公司是什么性质的呢，公司薪酬整体调整是需要通过工会的，如果没有工会，也是需要与劳动者协商，你们劳动合同对于工资是怎么约定的呢？

2022.12.02 18:26:26

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直接扣工资没有任何通知或者以正式会议方式通知

2022.12.02 18:38:24

建议您先向当地劳动监察大队反应一下

2022.12.02 18:40:23
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你好属于违反劳动法的可以要求经济补偿金的

2022.12.07 09:35:03

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涂伟律师
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属于违反劳动法的行为，可以投诉。

2022.12.03 10:35:39

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贾春林律师
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违法，建议申请劳动仲裁。

2022.12.02 18:07:32

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张弦律师
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具体情况说下工作多久了

2022.12.02 18:57:43

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四川开邦律师
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你好，现在处理到那个阶段了？

2022.12.03 12:03:39

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您好，这种行为是违法的，您可以申请劳动仲裁

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您好，这个情况可以申请劳动仲裁

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我们是月薪制，26天制。国庆假期公司发出通知1-7号，9.27工作号码。发工资时，老板只计算5天假期

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在公司工作一年了，每周每月都写计划和总结，今天主任却说工资比别人高，因为没定岗要降点工资，这样违法吗

你好，员工与用人单位对支付工资有异议的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。

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今年疫情期间，公司通知2月10号上班，2月份工资扣了，这违法吗？公司也扣工资，合法吗？

你好，是不合法的，单位是应当支付工资的，拒不支付或是克扣工资的可以去单位所在地的劳动局申请劳动仲裁维护你的合法权益

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