公司快倒闭了,准备下个月实行5天8小时制拿1900底薪,公司违反劳动法吗?

更新时间:2022-07-20 11:50:06
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公司快倒闭了,准备下个月实行5天8小时制拿1900底薪,公司违反劳动法吗?
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    如果公司违反劳动法,劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理:(1)双方协商。(2)调解。可到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
    2022.07.19 22:56:30
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    ?你们之前签订的劳动合同是如何约定工资的呢
    2022.07.20 09:47:39
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  • 李放律师
    服务地区:广东-广州
    您好,这个情况可以申请劳动仲裁
    2022.07.20 11:50:06
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在公司五年,今年6月离职,年假总共有5天,公司说我半年只能休2.5天,符合劳动法吗
你好,休息休假管理制度如下: 1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论
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888 人咨询过
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一个公司它一个月上班了30天,它违反了劳动法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论
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公司要求上12小时,违反劳动法吗?
用人单位违反劳动法律规定,应承担的法律责任主要包括以下方面:   1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者
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每日强行上班11小时,月休一,底薪1600,是否违反劳动法
底薪是工资的工资结构,基本上等于基本工资,但法律没有明确规定,底薪或基本工资必须要支付多少,或用工单位一定要支付。大家谈到的最低工资标准不等于底薪,最低工资标准
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我们公司实行十二个小时的班,算是违反劳动法吗?
一、十二小时工作制违反劳动法吗 1、12小时工作不一定违法,这可以有两种合法地算法: (1)员工一天工作12小时,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没
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每天工作10小时,违反劳动法吗?
这是可以要求加班费的
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公司连上20天这违反了劳动法吗?
很难直接回答。一般企业连续上班20天违法
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请问用人单位强迫员工要加班4小时,违反劳动法吗?
您好,强迫加班违法,建议搜集证据向劳动监察大队进行投诉。
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