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我们公司实行十二个小时的班,算是违反劳动法吗?
更新时间:2023-02-14 07:52:17
问题描述:
我们公司实行十二个小时的班,一个月上21个,算是违反劳动法吗?
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请问加班时间是否计算加班费用?是否每月超出正常约定的加班总时长
2020.03.05 20:54:00
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一、十二小时工作制违反劳动法吗
1、12小时工作不一定违法,这可以有两种合法地算法:
(1)员工一天工作12小时,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;
(2)员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一个月加班时间控制在36小时内,企业的做法也是合法地。
如果企业要求员工每天工作12小时,怎么算,企业都是违法的,即使超出部分按加班工时计算,也是违法的。
2、
2023.02.14 07:52:17
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强制加班违反劳动法吗
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咨询一下销售公司每天加班四个小时,属于违反劳动法了吗?这样的可以告他吗?
加班的要给加班工资,这样不合理,可以诉讼维护合法权益。
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周末上班违反劳动法吗
劳动纠纷
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平时加班超过三个小时算违反劳动法么?
法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。具体来说,如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百
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每天上班十二个钟!请问公司违反了劳动法吗
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晚上加班超过8小时,这样的倒班合法嘛?
工作时间
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实习期工作没有休息,每天工作八个小时,公司算违反劳动法吗?
法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。具体来说,如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百
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想问问上班每天超十二个小时算违反劳动法吗
属于 搜集证据 要求加班工资
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日均工作超12小时,还没加班费?
加班
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每天至少工作十二个小时,然后没有休假,是否违反劳动法?
法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。具体来说,如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百
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一周工作六天算加班吗?
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公司每天工作12小时违反劳动法吗?
你好,根据你的描述,公司严重违反劳动法关于加班儿的规定,您可以要求解除劳动合同,并要求公司赔偿。
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周末上班违反劳动法吗?
假期待遇
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临时工一天上班的时间超过了十二个小时,工厂有算违反劳动法规吗?我不想上十二个小时,他硬的上够十二个小
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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被申人违反劳动法,劳动者每天上十二个小时
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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每天上班8个小时,每周上六天班,公司规定要上,这样算违反劳动法么?
要支付加班费的
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