延长工作一小时，那么根据劳动法规定，吴某2019年10月在正常工资以外还能得到多少加班费

更新时间：2022-12-03 16:50:00

问题描述：

张某是某公司的职工，公司与其签订的劳动合同月薪为6960元，他在2020年10月1日至10月7日工作，10月8日至10月14日休息。当月29日（周五）延长工作一小时，那么根据劳动法规定，吴某2019年10月在正常工资以外还能得到多少加班费

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你好，关于加班费的计算，请咨询单位的薪酬计算工作人员

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新劳动法对加班费的计算的规定：安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者劳动合同约定小时工资的1.5倍，小时工资的计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

2022.12.02 15:59:33

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