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今天领导通知我说我请假太长视为自动离职，是否违反劳动法，是否应该要求赔偿。

更新时间：2022-12-02 14:55:05
问题描述：
您好，我是核电新入职的普工，我想咨询一下，上周末家中有事请假两天，然后周一应公司要求淋雨施工，周二发高烧请假三天，今天领导通知我说我请假太长视为自动离职，是否违反劳动法，我是否应该要求赔偿。
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4位律师解答
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  • 席芳平律师
    席芳平律师
    服务地区：山东-烟台 189-5355-7880
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    这种情况单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同，或支付赔偿金。
    2022.12.02 14:55:05
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助486327 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    请假时间累计达到单位规定的严重违反其规章制度的程度，单位就可以解除劳动关系，一般旷工累计满十五天的单位可以与劳动者解约。用人单位依法单方面解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    2022.12.01 13:49:26
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  • 吴文杰律师
    吴文杰律师
    服务地区：山东-烟台
    你好，公司是否有规定请假几天视为自动离职，一般都没有依据，可以要求公司赔偿
    2022.12.01 16:15:02
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  • 范海华律师
    范海华律师
    服务地区：山东-烟台
    你好，请假可以算事假或者病假，但是不应视为自动离职。
    2022.12.02 14:06:41
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888 人咨询过
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