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你好.工作1年3个月，被劝退，应该什么赔偿呀
更新时间：2022-12-01 10:14:15
问题描述：
你好.工作1年3个月，被劝退，应该什么赔偿呀
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
涂田军律师
服务地区：浙江-杭州
152-6714-4050
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你好，可以要求赔偿具体需要根据你的情况详细分析。
2022.12.01 09:15:16
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应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州
181-5717-8251
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一般按n+1，应该给2个半月工资补偿
2022.12.01 10:14:15
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浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州
156-0165-7962
咨询我
具体什么原因被辞退，无故辞退是吗？
2022.12.01 09:33:58
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程杰律师
服务地区：浙江-杭州
188-6883-2993
咨询我
你好，可以要求N+1的经济赔偿
2022.11.30 19:30:07
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孔德律所律师
服务地区：浙江-杭州
400-6062-2325
咨询我
可以主张要求一个半月的工资的
2022.11.30 18:44:45
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找法网咨询顾问
已帮助
834539
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用人单位对员工进行劝退，如果符合单位主动提议并经双方协议一致等情形的，会有经济补偿；如果是因员工具有重大的过错而被劝退的，则一般没有补偿；如果员工是被违法辞退的，才会有赔偿金，是经济补偿标准的双倍。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第二十五条
用人单位违反
劳动合同法
的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2022.11.30 18:16:20
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郑斐戈律师
服务地区：浙江-杭州
你好，请问需要律师协助吗？
2022.12.01 09:14:41
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