1年零1个月被辞退了怎么赔偿

更新时间:2025-06-05 14:57
1年零1个月被辞退了怎么赔偿
吴昭燕
广东君赐律师事务所
吴昭燕
律师解答
1年零1个月被公司辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为:
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
求解答在金华老家1年零8个月被辞退怎么补偿
被辞退应获赔偿。操作如下:1. 与雇主沟通,协商赔偿;2. 协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁委提起仲裁,依据《劳动合同法》要求赔偿;4.
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
一年零10个月被辞退怎么赔偿
被辞退工作一年十个月,应获得一个半月工资的补偿。具体流程为:首先,核实工作月数并确定补偿月数;其次,根据个人的月工资计算补偿金额;然后,与单位协商支付方式和时间
1年零4个月被辞退怎么赔偿
被公司辞退可获得一个半月工资作为赔偿。具体操作步骤如下:首先,尝试与公司协商赔偿事宜并准备好相关证据,如劳动合同和工资单等;若协商无果,可向劳动仲裁机构提出仲裁
1年1个月被公司辞退怎么补偿
针对被公司辞退的情况,劳动者应获得经济补偿。具体操作包括:1. 根据你的工作年限和月工资来计算补偿金额;2. 如果你的月工资高于当地标准的三倍,补偿金额应按照三
工作1年零1天被辞退怎么赔偿
针对工作一年零一天被解雇后的赔偿问题,要根据具体情况处理。若是员工自身过失导致的解雇,则无赔偿;若是非过失性解雇,则按工作年限给予补偿;若是公司违反法律规定解除
一年零1天辞退怎么赔偿
针对工作一年零一天后被辞退的赔偿问题,解答如下:如因员工自身过失被辞退,则无赔偿;若是因公司原因非员工过失导致辞退,则会根据工作年限进行补偿;若公司违反法律规定
工作2年7个月被辞退怎么赔偿
工作两年七个月被辞退的补偿情况如下: 1. 若单位合法解除合同,根据规定,您应获得两个半月工资的经济补偿; 2. 若合同解除属于单位违法且您希望继续工作,可要
工作一年5个月被辞退怎么赔偿
针对被公司辞退的员工,首先需要明确辞退的性质是违法解雇还是过失性解雇。如果是公司违法解除合同,员工可以要求继续履行劳动合同或者要求支付两倍经济补偿金。如果是由于
入职2年1个月被辞退怎么赔偿
针对被辞退的入职两年一个月员工,赔偿需视具体情况而定。若是因员工个人过失被辞退,通常不予以赔偿;若是因非劳动者原因如公司运营调整等导致的辞退,会根据员工的工作年
上班一个月被公司辞退怎么赔偿
劳动者被老板辞退的,赔偿方式按照员工在公司工作每满一年的,公司需给予一个月的工资赔偿;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,公司需给予半个月工资的赔偿。但
主讲律师
吴昭燕
吴昭燕
广东-广州
擅长:婚姻家庭、合同纠纷、知识产权
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询