你好，请问哺乳期满被辞退前12个月平均工资怎么计算，其中有3个月领生育津贴公司不发工资

更新时间：2022-11-28 11:30:02

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荣兆栋律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.25 14:17:42

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诚勤律所律师
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支付的是生育津贴,不是工资,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

2022.11.25 08:32:53

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生育津贴是否应该计入工资计算经济补偿？

2022.11.25 12:20:53
徐孝乐律师
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哺乳期结束被辞退前12个月平均工资如何计算经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。

2022.11.25 09:46:39

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高昆伦律师
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您好，生育津贴应该与工资待遇一致，如果生育津贴低于你的工资水平，公司要补足差额

2022.11.25 10:15:41

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上海锦政律师
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您好3如果月平均工资低于企业月平均工资，是按企业平均工资计算的

2022.11.25 09:01:15

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苗伟律师
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跟公司签的合同约定的薪资是多少，可以在主张的

2022.11.25 09:20:21

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荣兆栋律师
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您好，按照实际发放的工资来计算平均数即可

2022.11.25 14:45:44

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关姝律师
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你好，是指生育休假前的12个月平均工资。

2022.11.25 09:10:51

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九转律所律师
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您好，请问是现在是公司辞退通知出来了么？

2022.11.25 09:24:31

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洪静律师
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按照仲裁工资收入来的，现在什么情况

2022.11.25 09:03:34

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陈玉龙律师
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你好，保存好证据可以提出劳动仲裁

2022.11.25 09:17:10

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任涌律师
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可以计算，离职前12个月的啊

2022.11.25 09:05:18

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韩梦云律师
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当前公司上一年平均人均工资。

2022.11.25 17:34:15

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王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

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按照实际收入的平均数计算

2022.11.28 11:30:02

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高太领律师
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包含三个月领生育津贴

2022.11.25 08:33:39

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女职工哺乳期工资按下面的情况发放：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。
法律依据：
《妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2022.11.25 06:43:25

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张向锋律师
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按被辞退前正常出勤的12个月工资计算

2022.11.25 08:23:51

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廖敏律师
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按照前十二个月平均工资标准计算，以上供您参考

2022.11.25 08:57:23

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余宝美律师
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首先，生育津贴应该与你工资待遇一致，如果生育津贴低于你的工资水平，公司要补足差额。第二，计算平均工资时可以把领取生育津贴的几个月剔除。

2022.11.25 09:18:01

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方乐律师
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您好，这是根据你的工作年限进行赔偿的，请问有没有劳动合同呢？可以跟我说说

2022.11.25 09:52:24

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黄河律师
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你好，可以再详细说下你的劳动问题。

2022.11.25 09:57:59

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