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哺乳期与单位协商裁员,由离职前12个月的工资平均数来核算,请问生育津贴算做这12个月中的工资吗?
更新时间:2022-05-24 17:03:50
问题描述:
哺乳期与单位协商裁员,赔偿2n+1,由离职前12个月的工资平均数来核算,这12个月中包含产假,产假领取了生育津贴,请问生育津贴算做这12个月中的工资吗?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2022.05.24 14:45:08
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马大维律师
服务地区:北京-北京
131-6733-6989
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你好,应该是按照离职前十二个月的平均工资计算赔偿金。
2022.05.24 05:28:08
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
咨询我
您好,生育津贴算这12个月的工资
2022.05.24 09:57:14
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好,是的,一般可以这么计算工资
2022.05.24 17:03:50
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唐金玉律师
服务地区:北京-北京
135-2173-7744
咨询我
算做是你过去十二个月的工资
2022.05.23 22:42:23
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北京法律问答顾问
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根据《女职工
劳动保护
规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022.05.23 22:24:35
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杨家兴律师
服务地区:北京-北京
您好 是可以要生育津贴的
2022.05.23 22:36:23
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生育津贴要算到12个月工资里面吗
2022.05.23 22:38:45
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