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酒店被征用隔离酒店，强制员工放假，在家还要每天开会，这样合理工资怎么拿？
更新时间：2022-11-23 16:40:38
问题描述：
酒店被
征用
隔离酒店，强制员工放假，在家还要每天开会，这样合理工资怎么拿？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
揭志文律师
服务地区：广东-广州
138-0294-5703
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酒店被征用隔离酒店，强制员工放假，在家还要每天开会，这样工资居家办公给
2022.11.23 15:08:54
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吴名取律师
服务地区：广东-广州
130-0203-5008
咨询我
你好，可以直接按照实际的原先工资发放。
2022.11.23 15:38:31
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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳
186-6435-9787
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工资需要照常发放，建议你走法律程序程序
2022.11.23 15:51:47
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广东天习律师
服务地区：广东-广州
400-8705-5708
咨询我
你好！这个是要正常发放工资的。
2022.11.23 16:40:38
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被隔离人员在隔离期间的工资报酬是由用人单位支付的。用人单位不得在此时以经济性裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解约，并且要依法支付劳动者在隔离期间的工作报酬。法律依据：《人力资源
社会保障
部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间
劳动关系
问题的通知》一
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据
劳动合同法
第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2022.11.23 14:56:29
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