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企业发工资没有工资条，从没让申请人签过字，也没书面记录，这种违反工资支付暂行规定的，员工怎么维权？
更新时间：2022-11-22 10:08:42
问题描述：
企业发工资没有工资条，从没让申请人签过字，也没书面记录，这种违反
工资支付暂行规定
的，员工怎么维权？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李红律师
服务地区：北京-北京
137-1760-7990
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单纯工资条问题一般不会有大的违法问题，如果有拖欠工资情况可以仲裁要求单位支付
2022.11.19 10:12:15
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王俊颖律师
服务地区：北京-北京
400-8332-2276
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你好，可以给劳动监察大队打电话，要求调解责改，目前有什么实际纠纷吗
2022.11.22 10:08:42
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王稼林律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨
152-1039-9777
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你好，去申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
2022.11.19 09:59:58
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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京
135-5275-1245
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您好，发生劳动争议可以申请劳动仲裁维权
2022.11.19 21:29:49
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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京
139-1009-2550
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您好，您现在是没发工资吗
2022.11.19 08:57:15
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企业不发工资条不违法，没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2022.11.19 08:03:13
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王意律师
服务地区：北京-北京
您好，劳动争议案件仲裁前置
2022.11.20 09:25:09
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