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干了两个月被辞退有什么补偿
更新时间:2022-11-15 09:53:09
问题描述:
干了两个月被辞退有什么补偿
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劳动者入职两个月被辞退,属于不同情形下的处理方式如下:
1. 若属于无过错性辞退,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 若属于违法解除劳动合同,用人单位应在经济补偿的基础上支付双倍赔偿金。
3. 若不属于上述两种情形,用人单位则无需赔偿。
用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括:
1. 劳动者依照《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情形外,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
2022.11.15 09:53:09
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