工作两个月被辞退补偿多少
更新时间：2023-02-12 16:01
找法网官方整理
导读：
工作两个月被辞退补偿劳动者的实际工资，即以劳动者在该单位的工作年限为标准，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，若是违法辞退的，则需赔偿经济补偿金的两倍。
一、
工作两个月被辞退补偿多少
工作两个月被辞退补偿劳动者的实际工资，用人单位辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要赔偿。
二、
辞退员工经济补偿金和赔偿金有什么区别
1.适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。
2.主观过错不同。找法网提醒您，经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。
3.单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。
4.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
三、
用人单位可以辞退劳动者的情形
用人单位可以辞退劳动者的情形：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5.被依法追究刑事责任的等。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
工作两个月被公司辞退怎么补偿
工作两个月无故被辞退可获得经济补偿；被非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。
劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不低于当地月最低工资标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位需支付二倍赔偿金。
工作一个月被辞退怎么要补偿
被开除是否有补偿金，分以下情形：
一、如果劳动者存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，不需支付经济补偿金。
二、用人单位依据《劳动合同法》第46条规定解除劳动合同，如协商解除、因用人单位提出解除或终止劳动合同、依法裁员等情形，应当向劳动者支付经济补偿。
三、如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如未按照法定程序解除劳动合同、合同未到期且无合法理由解雇等情形，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
