工作两个月被辞退怎么补偿员工
更新时间：2023-01-23 17:10
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导读：
工作两个月被辞退的补偿员工的方式是支付经济补偿金，如果劳动者在本单位工作满一年的，会支付一个月的工资作为经济补偿金。被辞退的维权方法是向仲裁机构申请仲裁。
一、
工作两个月被辞退怎么补偿员工
工作两个月被辞退的补偿员工的方式是支付经济补偿金。
找法网提醒您，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、
被辞退怎么维权
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
1.去当地人力资源和社会保障局（内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
三、
用人单位可以辞退劳动者的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的。
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工作两个月被辞退怎么补偿，法律依据是什么
法律分析：
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。
工作两个月被辞退怎么补偿
工作两个月被公司辞退的可以获得0.5个月工资的经济补偿金。员工的赔偿标准，具体如下：
1. 需要确定员工的实际工作时间和月工资；
2. 员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；
3. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
4. 工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已依法定程序办理失业登记的；
4. 有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
请问试用期三个月，现在刚工作两个月公司要辞退我，补偿金应该怎
法律分析：
1. 工资结算到工作结束之日。如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可以解除合同，且无需支付补偿金；否则，需要支付补偿金。
2. 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 在试用期中，除非劳动者有严重违反规章制度、严重失职等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
5. 若用人单位因某些法定情形解除劳动合同，如与劳动者协商一致解除、提前通知解除等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的情形包括劳动者依规定解除、用人单位提出协商解除等。
以上内容是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行的法律分析。
