工作2个月辞退怎么补偿
更新时间：2023-02-09 10:51
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导读：
工作2个月辞退的补偿标准是，用人单位违法辞退的，支付两倍的经济补偿。用人单位合法辞退的不用支付补偿。双方无法协商解决的，在一年内可以申请劳动仲裁。
一、
工作2个月辞退怎么补偿
工作2个月辞退的补偿标准是：
1.如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付两倍的经济补偿;
2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
4.应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。
二、
辞退年终奖不发违法吗
找法网提醒你，辞退年终奖不发违法违不违法要看劳动合同是怎么约定的。如果劳动合同约定了年终奖或者公司机制约定了年终奖的而公司不发的话是违法的。如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是合法的。
三、
辞退员工经济补偿金需要缴纳个税吗
辞退员工经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍的部分要缴纳个税。超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行。
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工作两个月被公司辞退怎么补偿
工作两个月无故被辞退可获得经济补偿；被非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。
劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不低于当地月最低工资标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位需支付二倍赔偿金。
工作一个月被辞退怎么要补偿
被开除是否有补偿金，分以下情形：
一、如果劳动者存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，不需支付经济补偿金。
二、用人单位依据《劳动合同法》第46条规定解除劳动合同，如协商解除、因用人单位提出解除或终止劳动合同、依法裁员等情形，应当向劳动者支付经济补偿。
三、如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如未按照法定程序解除劳动合同、合同未到期且无合法理由解雇等情形，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
