我公司要与员工签订劳动合同，但是员工拒绝签订该怎么办？现在还受工伤没办法开除

更新时间：2022-11-15 15:06:04

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高昆伦律师
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自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

2022.11.15 15:06:04

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王珂律师
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员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。

2022.11.14 11:20:38

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胡美凤律师
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你好，建议保留与该员工的沟通记录，证明对方拒签合同，以防主张未签合同双倍工资。

2022.11.11 16:39:18

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徐清岑律师
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与员工签订劳动合同，但是员工拒绝签订，请问拒签的理由是什么

2022.11.11 16:12:40

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诚勤律所律师
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劳动合同必须得签啊，那个工伤认定也得必须赔偿

2022.11.11 16:18:30

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百全律所律师
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您好，请问是工伤伤情如何？是到期了重新签么？

2022.11.11 16:27:57

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阚蕾蕾律师
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你好具体什么情况我们可以为你处理

2022.11.11 16:15:50

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荣兆栋律师
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你好关于劳动合同可以帮到您

2022.11.11 16:12:05

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徐兴俊律师
服务地区：上海-上海 130-0321-5901

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你好，请问现在走工伤认定了吗

2022.11.11 16:11:41

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徐孝乐律师
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您好您这边可以申诉的

2022.11.11 22:56:51

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劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位催告后仍然拒绝的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和工资，不需要支付双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总结：
用人单位在劳动者故意不签订劳动合同，且催告后仍拒绝的情况下，有权书面通知终止劳动关系，并支付相应的经济补偿和工资，但无需支付双倍工资。经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2022.11.11 15:56:43

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苗伟律师
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是事后签合同还是以前签合同，员工不签？

2022.11.11 16:11:01

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曹瑞临律师
服务地区：上海-上海

这个情况的话主要看案情

2022.11.11 16:17:33

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程运生律师
服务地区：上海-上海

您好，请问目前是什么情况呢？员工什么时候入职的呢？可以跟我说说

2022.11.11 16:20:59

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任思雨律师
服务地区：上海-上海

为什么拒绝签？具体情况具体分析

2022.11.11 16:23:38

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黄晨程律师
服务地区：上海-上海

具体情况，可以详细叙述一下.

2022.11.11 16:59:18

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张书娟律师
服务地区：上海-上海

你好，请问员工为何不签劳动合同？

2022.11.11 19:50:34

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任青律师
服务地区：北京-北京

员工拒绝签署劳动合同的，可能是要双倍工资赔付，建议保留好证据可以劳动仲裁处理

2022.11.11 23:12:38

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赵丽园律师
服务地区：上海-上海

员工拒绝签订什么理由

2022.11.12 09:56:53

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关姝律师
服务地区：上海-上海

你好，可以保留证据。员工拒绝签订视为离职。

2022.11.12 14:36:14

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