我想了解，工作满一年以上，未签订劳动合同，现在要求补签是合理的吗？如果也想离职，可以直接不补签吗

更新时间：2022-10-17 16:39:30

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国晖律师
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关于劳动合同能补签吗这个问题，合同是可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的

2022.10.17 15:12:11

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王志辉律师
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你好，原则是已经过了一年以上，视为无固定期限劳动合同了

2022.10.16 18:56:32

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广东凡天律所律师
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你好，要求补签是合理的，也可以拿到双倍工资

2022.10.17 11:02:22

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姜远波律师
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您好，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同

2022.10.17 15:21:57

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胡标新律师
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你好，这种情况下是可以要求补签劳动合同的

2022.10.17 11:09:46

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柳兰律师
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一年以上未签署劳动合同可以申请劳动仲裁

2022.10.16 18:36:54

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姜锋律师
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你好如果想理赔需要法律帮助可以找我

2022.10.17 16:39:30

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刘斌律师
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你好，有无合同约定，可以申请的

2022.10.17 15:40:34

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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您好，根据您的描述，可以维权

2022.10.16 18:49:17

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

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您好可以的您可以主张双倍赔偿

2022.10.17 07:33:50

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，可以委托我们帮您代理

2022.10.17 11:43:47

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邓育英律师
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这种情况也可以进行补签的。

2022.10.16 19:32:00

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陆歆律师
服务地区：广东-深圳 137-1454-4898

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是否补签，你有权选择的

2022.10.17 07:48:32

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需要补签劳动合同的情形是，如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，需要补签，并需要依法给予劳动者相应的工资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.10.16 18:26:46

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-深圳

你好，不签合同可以申请劳动仲裁。D

2022.10.16 19:27:14

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袁观红律师
服务地区：广东-深圳

你好！当然不合理的，你现在没签劳动合同多久了？

2022.10.16 19:42:16

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳

现在不签不合理，可以主张双倍薪资赔偿

2022.10.17 09:53:22

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