未明确超时加班不给加班费，公司另外一份薪酬管理制度里有写月薪责任制加班不给予加班费，是否合法？

更新时间：2022-10-06 17:05:08

问题描述：

劳动合同签月薪制，未明确超时加班不给加班费，公司另外一份薪酬管理制度里有写月薪责任制加班不给予加班费，算在岗位津贴内，请问是否合法？叙薪制度在签订合同时未出具。

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你好，这个有约定的一般是不违法的，只要不低于东莞最低工资。

2022.10.06 10:03:26

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郭进律师
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你好，不合法，可以委托律师维权。

2022.10.06 17:05:08

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公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022.10.05 23:02:46

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杨丹律师
服务地区：广东-东莞

那你们打卡都是怎么计算的呢》

2022.10.06 10:36:15

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