加班不给工资给补休，没有加班费也没有调休，还是算绩效分数，请问公司这种制度合法吗？加班不给加班费也不给调休
更新时间：2020-07-22 22:11:58
问题描述：
我在深圳一家设备厂做装配电工（属于生产部），试用期底薪4千（签了一份劳动
合同），试用期6个月，转正时又签了份表（具体内容不太清楚 ，交到人事那里去了刚出来工作也没太仔细看那个表的内容，现在过来半年多了已经忘记了）,现在转正几个月了，公司生产部一直实行一个绩效考核，现在是三千底薪加三千绩效，实行一种工时制度（比如做一台机器30分，调试机器30、32分、36分，搬东西打扫卫生等，工时分配很不合理，一个干了几年的老员工每个月四千底薪，比我们多的一千底薪从总绩效奖金池里扣，每天不管做什么都是拿36分，有时做机器还要另加。每个月工时算完再除以排名系数再来分配奖金， 平时加班也是给工时，比如一个小时3~5分，没有加班费也没有调休，如果每个人都加班就算拿了一千分一万分，最近发的工资还是三千底加分数排名的绩效奖金），我五月份家里有事调了5天，调休每天只给我24分，最后月底排名垫底到手只拿了三千八，这个月十号左右提了离职，干完这个月，之前公司派去做口罩机加了十多天的班，后面都算成了调休，现在还剩五六十个小时没有休（公司给的方案:没调休完，剩余的时间按试用期四千块钱一个月的标准算天数，月底这几天调休的话，算我每天二三十的分数），现在领导要求我晚上加班（因为上周搬仓库我晚上没加班，其他员工晚上加班算的最高分数每小时），还是算绩效分数，搬仓库，做机器，我不愿意，所有我现在分数垫底，这个月只打算给我发三四千，请问公司这种制度合法吗？
公司连续几个月迟发工资，劳动合同上写着每个月十五号发工资（然而6月份的工资今天才发，5分份的19号发的，4月份的29号发的，）
加班不给加班费也不给调休，只算分数，不去加班分数就比别人少，工资也就少。现在论事，公司说我转正时签了转正合同，已经默认了公司的工时制度，准备给我发三四千，请问我能申请维权吗
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