在公司两年，因为赔偿没有谈妥，来解除劳动关系，重点我是没有签约员工手册的，这种解除劳动关系算违法不？

更新时间：2022-10-06 10:33:01

问题描述：

在公司两年，因为赔偿没有谈妥，公司直接找个打卡借口，说我违规打卡行为，来解除劳动关系，重点我是没有签约员工手册的，这种解除劳动关系算违法不？

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可以申请劳动仲裁，解除劳动合同理由是否合法由仲裁委来认定

2022.10.05 16:20:49

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周强律师
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公司有权制定符合法律的公司员工手册，员工应当遵守！

2022.10.05 19:18:50

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广东觉晓律所律师
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什么赔偿没谈妥呢？您签了辞退通知书没有

2022.10.05 17:25:55

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金辉律师
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你好，无故辞退可要求单位赔偿

2022.10.05 16:03:08

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如果用人单位强制解除劳动关系的行为属于违法解约，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022.10.05 15:36:16

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杨丹律师
服务地区：广东-佛山

那这个是公司责任不是员工责任。

2022.10.06 10:33:01

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