国家法定节假日国庆节也没有放假,每天都要我们上班也没有双倍工资,这个可以劳动仲裁吗

更新时间:2022-10-02 13:39:04 12312人浏览
问题描述:
你好入职签劳动合同一年,试用期是三个月,但是还没满试用期就无故辞退,还有说好一个月四天假也没有放假,国家法定节假日国庆节也没有放假,每天都要我们上班也没有双倍工资,这个可以劳动仲裁
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  • 夏思杰律师
    服务地区:广东-深圳 132-6721-5908
    你好,可以的,试用期内也不可以无故辞退员工的,是可以主张赔偿的。第二,劳动合同期限一年,试用期不得超过二个月,这个试用期本身就违法了。超过工作时长的加班费,法定休息日的双倍工资,法定节假日三倍工资这些都可以通过劳动仲裁解决。
    2022.10.02 13:39:04
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  • 邓育英律师
    服务地区:广东-深圳 188-2522-4101
    被公司辞退,可以主张要求经济赔偿。
    2022.10.01 18:21:03
    点赞
  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-深圳 186-6435-9787
    你好,可以提出劳动仲裁的
    2022.10.01 16:16:27
    点赞
  • 劳动者有三个月的试用期,在第二个月被辞退且没签合同的,有赔偿。单位从不签合同的第二个月起就要支付给劳动者双倍的工资,由于劳动者只工作了不到二个月,因此只在第二个月可以获得双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

    自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

    第六条

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    2022.10.01 16:08:09
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