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没有签订劳务合同，国家法定节假日没有假期，也没有3倍工资，想离职了，是否可以拿一个月的工资？
更新时间：2020-08-31 01:01:46
问题描述：
你好，我刚入职的一家公司，没有签订劳务
合同
，8月1号入职的，但是工资要10月2号才发，国家法定节假日没有假期，也没有3倍工资，想离职了，是否可以拿一个月的工资？
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去劳动局
仲裁
，离职不影响工资，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在
劳动关系
就可以。
2020.08.23 14:01:51
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依据《
中华人民共和国劳动合同法
》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则需按照双方约定，完成工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存二年以备查。若用人单位未按规定向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。另外，
劳动合同法
还规定，即使劳动者离职一年后，仍可与原用人单位协商重新出具离职证明。若协商无果，劳动者有权投诉用人单位。
2020.08.24 20:31:25
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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
2020.08.30 14:39:10
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对于因工资引起的
劳动纠纷
，建议协商解决，协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。要注意
诉讼时效
的问题，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的
仲裁时效
期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.08.31 01:01:46
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三倍工资的法定节假日
讨薪
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但没有签订劳动合同，公司要求法定节假日仍然工作，但没有三倍工资，对于这种情况我应该怎么做？
您好，很高兴为您解答。建议向劳动监察大队举报投诉。
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法定节假日工资照发吗
讨薪
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公司都没有给签劳动合同，休息要扣工资，国家法定假日也没有，还没有3倍工资，这样公司的做法合法吗
### 高薪补偿规定 1. **延长工作时间**：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2. **休息日工作**：休息日安排劳
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**加班费的定义与意义** 加班费是劳动者在超出规定工作时间之外，因工作需求继续劳动所获得的额外报酬。这种补偿不仅是对劳动者过量劳动的认可，也旨在抑制用人单位
全部3个答案 >
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法定节假日加班工资不能只发200%
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国家法定节假日也没有休息，没有加班费，没有节假日双倍工资。辞职不给批，我该怎么办
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没有合同，没有节假日，法定节假日都没有休息，是否可以提前预支一部分工资
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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休息日培训员工，是否需要支付加班工资？
加班
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好像只签了一年合同。每周六都没有给双倍工资，也未按照国家法定假日放假，请问赔偿能申请多少？
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工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资
用人单位
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法定节假日加班工资不能只发200%
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公司没有签合同，快一年了，结果要求我们国家法定节假日加班，还没加班工资，能不能作为在此上班的凭证
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你好，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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试用期3个月，做了一个半月辞职了。法定节假日有没有三倍工资？而且没有签订劳动合同
法定节假日加班有三倍工资。没有签订劳动合同，员工可主张一定时段的双倍工资。
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